VELUX znów wśród najlepszych pracodawców w Polsce. Co stoi za ich sukcesem?

Kiedy kolejne firmy prześcigają się w benefitach, Grupa VELUX robi coś znacznie ważniejszego – konsekwentnie buduje środowisko pracy, w którym ludzie naprawdę chcą być. Efekt? Po raz kolejny znalazła się w prestiżowym zestawieniu magazynu Wprost – 50 Najlepszych Polskich Pracodawców. To wyróżnienie nie jest przypadkiem. To raczej potwierdzenie, że strategia oparta na zaufaniu, rozwoju i wzajemnym wsparciu działa – i to na wielu poziomach organizacji.

Modelowe podejście, które działa

Fundamentem działań VELUX jest koncepcja Przedsiębiorstwa Modelowego – brzmi poważnie, ale w praktyce oznacza coś bardzo prostego:

firma chce traktować ludzi lepiej, niż robi to większość przedsiębiorstw.

To podejście nie kończy się na ładnych hasłach. Wpływa na codzienne decyzje, kulturę pracy i sposób, w jaki organizacja patrzy na odpowiedzialność biznesową – nie tylko finansową, ale też społeczną.

Ludzie są siłą firmy – i to widać

„Chcemy być pracodawcą, który nie tylko daje możliwości rozwoju, ale realnie wspiera pracowników także w ich codziennym życiu” – podkreśla Ewelina Janczylik-Foryś z VELUX Polska.

To nie są puste słowa. Firma od 36 lat inwestuje w ludzi, oferując szeroki pakiet szkoleń, programów rozwojowych i benefitów odpowiadających na realne potrzeby pracowników. Zatrudnia wysoko wyspecjalizowaną kadrę, która stanowi kluczowy element przewagi konkurencyjnej na globalnym rynku Bieżąca strona.

Kultura, która łączy

Jednym z ciekawszych projektów są Dni Świadomości – inicjatywy, które pomagają budować kulturę otwartości, szacunku i zrozumienia różnorodności. To nie jednorazowe akcje, ale program angażujący pracowników przez edukację i dialog. Co ważne – skierowany jest do wszystkich, bo inkluzywne środowisko pracy to wspólna odpowiedzialność całej organizacji.

Wsparcie, które wykracza poza firmę

VELUX nie kończy troski o ludzi na drzwiach biura.

Program „Możesz na nas liczyć” zapewnia pracownikom i ich rodzinom całodobowy dostęp do pomocy psychologicznej, prawnej i finansowej. A to dopiero początek. Ogromną rolę odgrywa Fundacja Pracownicza, która wspiera osoby w trudnych sytuacjach życiowych, finansuje edukację dzieci pracowników i pomaga lokalnym organizacjom pozarządowym. Tylko w 2025 roku przeznaczono na te działania około 7 mln zł, wspierając ponad 350 wniosków grantowych.

Silne fundamenty i realny wpływ na gospodarkę

Grupa VELUX działa w Polsce od 36 lat i zatrudnia niemal 3300 pracowników. Co piąty pracownik całego holdingu VKR to Polak – to pokazuje, jak ważna jest rola naszego kraju w globalnej strukturze firmy.

Polski oddział pełni funkcję centrum operacji biznesowych, obsługując kluczowe obszary dla 36 jednostek w 19 krajach . To ogromna odpowiedzialność, ale też dowód zaufania do kompetencji polskich specjalistów. Firma inwestuje również w rozwój produkcji – tylko w latach 2022–2025 przeznaczyła na modernizację fabryk prawie 400 mln zł . Współpracuje z ponad 2000 dostawców, 1000 partnerów handlowych i 4000 firm wykonawczych w Polsce.

Nie tylko miejsca pracy – społeczność

Kolejne wyróżnienie w rankingu Wprost to nie tylko nagroda. To sygnał, że VELUX buduje coś więcej niż miejsca pracy – tworzy stabilną, wspierającą i świadomą społeczność, która realnie wpływa na życie ludzi i rozwój gospodarki.